Louisville,KY .- El pasado 23 de junio, el alcalde de Louisville, Greg Fischer, junto al superintendente de las Escuelas Públicas del Condado de Jefferson (JCPS), Dr. Marty Pollio y  Paul Costel, Gerente Regional de JPMorgan Chase en Kentucky, empleadores y simpatizantes de SummerWorks, en Story Louisville para dar inicio a la temporada 2022 de SummerWorks y celebrar el impacto que el programa ha tenido durante sus 12 años.

SummerWorks fue fundado por el alcalde Fischer al inicio de su primer mandato después de que el gobierno federal eliminara los fondos para apoyar los programas de trabajos de verano para jóvenes de bajos ingresos, diciendo en ese entonces: «Simplemente no podíamos defraudar a nuestra juventud», muchos de los cuales estaban usando cheques de pago de verano para ayudar a complementar los ingresos de sus familias.

Hoy por hoy SummerWorks en Louisville es un ejemplo a nivel nacional, posicionándose por encima del promedio nacional. Los jóvenes que participan en Summerworks, tienen más posibilidades de encontrar un empleo bien remunerado, y es visto como uno de los mejores programas a nivel nacional.

Desde 2011, SummerWorks ha colocado directamente a más de 8000 adultos jóvenes de 16 a 21 años en trabajos de calidad y más de 40 000 han sido contratados por empleadores que participan en el programa.

 “No podemos darnos el lujo de permitir que barreras como la pobreza o la discriminación detengan la promesa de nuestra próxima generación de líderes e innovadores”, dijo el alcalde Fischer. El mandatario, subrayó, que el programa le da prioridad a la búsqueda de empleo para los jóvenes de nuestra comunidad.

Fischer hizo referencia a un estudio de 2019 realizado por el Centro de Estadísticas de Kentucky que muestra que los jóvenes de SummerWorks tienen más probabilidades de ir a la universidad y encontrar un trabajo después de participar en el programa.

También señaló que SummerWorks fue identificado recientemente como un modelo nacional para los programas de empleo juvenil por el grupo de expertos Results for America, que citó el crecimiento del programa, su resiliencia durante la actual pandemia de COVID-19 y la sólida tasa de empleo juvenil de Louisville, entre otros puntos. .

El evento de hoy tuvo lugar en Story Louisville, sede de uno de los programas de SummerWorks llamado TECC Boss, administrado por la organización local sin fines de lucro TECH-nique y la iniciativa Microsoft Future of Work, que se enfoca en ayudar a las minorías subrepresentadas, especialmente a las mujeres jóvenes de color, a obtener experiencia en Emprendimiento tecnológico. Alrededor de 50 jóvenes están participando en TECC Boss esta temporada.

“TECC Boss y SummerWorks me han ayudado a reinventar cómo la tecnología puede contribuir a abordar las necesidades de mi comunidad”, dijo Aysia Gilbert, una exparticipante del programa que ahora es gerente del programa TECC Boss. “Ahora tengo un sentido de pertenencia en el campo de la tecnología que antes no tenía”.

Empleadores y apoyo económico

Empleadores del sector privado y de organizaciones sin fines de lucro han sido clave para apoyar SummerWorks, puesto que han contratado a miles de jóvenes. Entre las corporaciones participantes se incluye a UPS, Kindred Healthcare, Kentucky Kingdom, Kroger, Thorntons y Norton Healthcare.

Entre los empleadores, GE, ha jugado un rol clave al contratar a muchos jóvenes que participant en Summerworks.

Allison Martin habló en nombre de GE Appliances, uno de los principales empleadores campeones del programa.

“En GE Appliances, creemos en el poder de nuestra comunidad y apreciamos la oportunidad de participar en SummerWorks desde el principio”, dijo Martin, director sénior de Ciudadanía Corporativa de la compañía. “Gracias a la comunidad empresarial que se unió y apoyó esta iniciativa, pudimos emplear a miles de adolescentes de Louisville y crear caminos para futuros empleos. Estamos encantados de que muchos graduados de SummerWorks trabajen ahora a tiempo completo en GEA”.

Además SummerWorks ha recibido el aporte económico de Fundación James Graham Brown, la Fundación de la Familia Díaz, JPMorgan Chase, el Fondo de Herencia Judía, la Fundación Gingko, Henry Heuser, Jr., Mary Gwen Wheeler y David Jones Jr., la Fundación Cralle y otros.

“La pandemia de COVID-19 y las crisis raciales y económicas en curso han tenido un impacto desproporcionado en los jóvenes, especialmente para aquellos en comunidades de escasos recursos que han tenido que hacer malabarismos para mantener a sus familias y prepararse para su propio futuro”, dijo Paul Costel, Gerente Regional de JPMorgan Chase en Kentucky.

“Las primeras oportunidades de empleo para los jóvenes son increíblemente valiosas y, a menudo, brindan las habilidades, la red y la experiencia necesarias que necesitan para el éxito profesional y la movilidad económica en el futuro. Trabajando en estrecha colaboración con el gobierno local, los empleadores y los socios de la comunidad, podemos ayudar a garantizar que más jóvenes estén expuestos a estas experiencias de aprendizaje críticas y puedan beneficiarse de una economía inclusiva para un futuro mejor”.

Todos los jóvenes de Louisville que tengan entre 16 y 21 años (a partir del 1 de junio) son elegibles para inscribirse en SummerWorks.com

Los jóvenes solicitantes que enfrentan barreras y provienen de entornos desfavorecidos tienen prioridad en el proceso de búsqueda de empleo.

Visite www.summerworks.org para mayor información.

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