Por Terri Dee, mayo 2026. Las conversaciones sobre la menopausia suelen ser un tabú, pero el cambio de actitudes está fomentando un diálogo más abierto y atrayendo la atención de los legisladores estatales.
Legisladores de Illinois, Luisiana, Oregón y Washington están aprobando fondos para promover la terapia de reemplazo hormonal como tratamiento para los sofocos, sudores nocturnos y cambios de humor. La ley de Indiana no exige que los proveedores de seguros paguen por los tratamientos para la menopausia, lo que significa que muchas mujeres aún pagan de su bolsillo.
La Dra. Taylor Hahn, médica obstetra/ginecóloga certificada y especialista en menopausia, fundadora de Via Women’s Health Collective, dijo que los legisladores estatales no comprenden completamente el impacto de esas decisiones políticas.
“Estamos legislando sobre algunos aspectos de la salud de la mujer”, dijo Hahn, “pero en otras áreas, como la menopausia, es como una idea secundaria, especialmente en lo que respecta a las leyes que se aprueban y a lo que podría destacarse como salud preventiva para las mujeres“.
El Departamento de Salud de Indiana tiene la obligación de apoyar programas de concienciación pública sobre la menopausia, la osteoporosis y la salud mental. Cuatro estados ya han aprobado leyes que exigen la cobertura de seguros para los tratamientos de la menopausia.
A nivel nacional, hay 50 proyectos de ley propuestos en 24 estados que mejorarían la atención, cobertura y tratamiento de la menopausia.
Los patrones de sueño irregulares que acompañan a la menopausia a menudo provocan fatiga, niebla mental y problemas de memoria. Los efectos pueden ser tan graves que la asistencia al trabajo y el rendimiento se ven afectados.
Hahn dijo que la falta de conocimiento sobre la menopausia es una razón por la que las mujeres no reciben el apoyo que necesitan. Afirmó que las mujeres deberían compartir sus experiencias con sus pares.
Hahn dijo que una mayor apertura podría ayudar a cambiar “la mentalidad de los empleadores” para que reconozcan cuando una empleada está teniendo dificultades.
“Oh cielos, ella realmente está pasando por algo, y ni siquiera lo sabía, porque tal vez tenía miedo de hablarlo, miedo incluso de mencionarlo”, dijo Hahn.
Hahn dijo que tener esas conversaciones es un buen punto de partida para implementar políticas laborales que se adapten a la menopausia.