Working Nation-Public News Service
Hay más de 63,7 millones de latinos en los Estados Unidos, lo que la convierte en la minoría racial o étnica más grande del país con el 19,1% de la población total.
También representan alrededor del 20% de la fuerza laboral del país.
Los latinos son el grupo más joven de la población del país con una edad promedio de alrededor de 30 años, mientras que la población estadounidense, en su conjunto, ronda los 38,5 años.
De aquí al 2030, el 78% de los nuevos trabajadores netos del país (las personas que ingresan al mercado laboral menos las personas que se retiran del mercado laboral) serán latinos, según un pronóstico del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
A medida que nuestra economía continúa cambiando la forma en que trabajamos, más de nueve de cada diez ofertas de trabajo (92%) en el país ahora requieren algún nivel de desarrollo de habilidades digitales. Sin embargo, más de la mitad de los latinos (57%) tienen pocas o ninguna habilidad digital.
“Estos datos nos muestran la necesidad muy urgente de asegurarnos de que los trabajadores latinos tengan acceso adecuado a oportunidades de capacitación en habilidades digitales. Realmente necesitamos redoblar nuestros esfuerzos para asegurarnos de que los trabajadores latinos, los propietarios de empresas latinas y la comunidad latina como en su conjunto, tenemos las herramientas adecuadas para participar plenamente en la economía digital”, dice Diego Delleesnyder, director asociado de Política e Investigación del programa Latinos y Sociedad del Aspen Institute .
Lidera la Iniciativa de Inclusión Digital Latina, cuyo objetivo es identificar, desarrollar y mejorar enfoques ecosistémicos prometedores que preparen mejor a los latinos para competir en una economía digital del siglo XXI.
A principios de este verano, Latinos and Society publicó los Principios de Aspen para el éxito digital latino , una serie de pautas para informar el diseño y la implementación de esfuerzos efectivos de equidad digital dirigidos a la comunidad latina.
Ampliar el acceso a la economía digital
Deleersnyder dice que el grupo visualiza los principios y las preguntas que los acompañan como un marco para los encargados de la toma de decisiones en los sectores público, sin fines de lucro y privado sobre cómo apoyar mejor a la comunidad latina en este campo.
“Básicamente son cuatro principios. El primero de ellos es el acceso digital, que se enfoca en los aspectos que deben ser considerados al momento de desarrollar políticas o iniciativas que apunten a mejorar el acceso a internet y dispositivos digitales en la comunidad latina”, dice. .
“El segundo gira en torno a las habilidades digitales: una serie de pautas sobre cómo garantizar que la programación de habilidades digitales se alinee con las necesidades y expectativas de la comunidad latina, entendiendo que la comunidad latina es muy heterogénea y que no existe un tamaño único. cabe todo.”
El tercer principio es el empoderamiento digital.
“Esto es básicamente para garantizar que el sector privado, las empresas, las organizaciones y los empleadores proporcionen las herramientas que los empleados necesitan para desarrollar exitosamente sus carreras. No se trata sólo de capacitar a las personas. Si las personas que se capacitan, “Si no tenemos acceso adecuado, no hay acceso a empleos de alta calidad en el sector tecnológico o buenos empleos en otras industrias que requieren cada vez más habilidades digitales, entonces todo ese esfuerzo es en vano, ¿verdad?” Deleersnyder continúa.
El cuarto principio tiene que ver con la sostenibilidad: asegurarse de que haya suficientes inversiones en todo el espectro de capital para respaldar los esfuerzos de equidad digital en el largo plazo.
Explica: “Es un reflejo de cómo ahora existe una oportunidad única con toda el financiamiento público disponible para los esfuerzos de equidad digital. Y eso es sorprendente. Es una gran noticia para todos nosotros. Pero debemos asegurarnos de que también comencemos a pensar en fuentes alternativas de financiación, centrarse en la importancia de conseguir financiación procedente de la filantropía, pero también identificar formas innovadoras de financiar algunos de estos programas, y también el debate sobre el impacto, cómo podemos asegurarnos de que los dólares se destinen a las personas e iniciativas con mayor impacto, porque al final del día, los recursos son limitados”.
Deleersnyder señala que, dado el tamaño y el crecimiento proyectado de la fuerza laboral latina, es imperativo que los sectores público, privado y sin fines de lucro actúen ahora para dotar a esa fuerza laboral de las habilidades que necesita para tener éxito.
“Si la fuerza laboral latina no tiene las herramientas que necesita para tener éxito en la economía digital, esto afectará negativamente la competitividad de la economía estadounidense en su conjunto. Entonces, definitivamente, esto es algo de interés no solo a los latinos, sino a toda la economía estadounidense y a toda la sociedad estadounidense”.
Por Ramona Schindelheim para Working Nation .
Versión transmitida por Nadia Ramlagan para Kentucky News Connection, reportaje para la colaboración Working Nation-Public News Service
